Von Nino Grau, Ulrich Vossebein
Die Frage nach der Gehaltsstruktur bzw. der Karriereplanung im Projektmanagement wird immer intensiver diskutiert. Bisher lagen aber keine verlässlichen Daten als Grundlage für diese Fragestellung vor. Diese Lücke will die GPM mit der ersten umfassenden Gehaltsstudie im Projektmanagement in Deutschland schließen. Die nachfolgenden Ergebnisse verdeutlichen die hohe Komplexität des Themas Karriere im Projektmanagement und geben erste Orientierungspunkte.
Zielsetzung
Im Herbst 2004 wurde von der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. die erste Gehaltsstudie im Bereich Projektmanagement in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt. Zielgruppe der Befragung waren die Mitglieder der GPM, wobei die Teilnahme auch Nichtmitgliedern möglich war. Die Ziele dieser Erhebung waren
- Status der aktuellen Situation im Projektmanagement,
- Einflussfaktoren auf die Entlohnung im Projektmanagement,
- Hinweise auf die Karriereplanung im Projektmanagement.
Diese Art der Untersuchung soll in den nächsten Jahren wiederholt werden, um Veränderungen im Markt aufzeigen und erklären zu können. Insgesamt nahmen 213 Teilnehmer an dieser Umfrage teil
Einflussfaktoren auf das Jahresgehalt © GPM-Magazin PMaktuell - Heft 2/2005, Seite 51 - 54. Alle Rechte vorbehalten.
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