Von Nino Grau, Ulrich Vossebein

Über 200 Projektmanager haben sich an der Gehaltsstudie, die die GPM erstmals in diesem Jahr durchgeführt hat, beteiligt. Damit wurde eine Datenbasis erhoben, auf deren Grundlage wesentliche Zusammenhänge zwischen der Ausbildung, der aktuellen Tätigkeit, der beruflichen Erfahrung sowie dem Gehalt aufgezeigt werden können. Ähnliche Studien, wie sie bereits häufiger bei anderen Berufsgruppen durchgeführt wurden, gelten Vorgesetzten und Personalleitern nicht selten als „objektive“ Grundlage für Gehaltsverhandlungen. Diese Orientierungsfunktion haben die Studien natürlich auch für die Bewerber, so dass die Verhandlungen auf einer gemeinsamen Informationsbasis geführt werden können, die den aktuellen Markt widerspiegelt.

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