„Die Kommunikationsfähigkeit von Projektmanagern im Unternehmen nutzen“

Von Oliver Steeger

Projektmanagement-Erfahrung als „Sprungbrett“ in der Führungskarriere – diese Chance für Projektleiter sieht Heimo Thomas, Mitglied des Bereichsvorstands Brief der Deutschen Post (Bonn). „Die Stärke von guten Projektmanagern liegt in der Kommunikation und der Fähigkeit zur Vermittlung“, meint er. Eine wichtige Voraussetzung, um sich im oberen Management zu bewähren. „Projektmanagement aktuell“-Redakteur Oliver Steeger sprach mit Heimo Thomas über Karriereaussichten für Projektmanager.

Man spricht viel über den hohen Stellenwert, den Projektmanagement bei Unternehmen innehat. Teilen Sie diese Meinung?

Den Stellenwert des Projektmanagements schätze ich als sehr hoch ein, keine Frage. Aber wir sollten dies differenziert betrachten. Wenn Projektmanagement richtig gelebt wird, stellt es die Menschen in einem Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Beispielsweise müssen Führungskräfte in der Linie lernen, Kompetenzen an Projektmanager abzugeben oder mit ihnen zu teilen. Und Projektmanager müssen den Mut haben, diese Kompetenzen in Anspruch zu nehmen. Das fällt beiden Seiten nicht ganz leicht.

Wie können Unternehmen Projektmanagement fördern?

Zunächst einmal, wie sie Projektmanagement nicht fördern können. Es ist meiner Meinung nach ein fatales Signal, wenn man Manager, die sich in einer Karriere-Sackgasse befinden, mit einem Projekt beauftragt, nur um ihnen Gutes zu tun. Welche Wirkung dieses Signal innerhalb einer Organisation hat, können Sie sich vorstellen.


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